Analisis Situasi Kesehatan Di Kawasan Kerja Dan Perkembangan Lingkungan Kerja Global

0
9
Rekomendasi dari pertemuan kedua WHO Collaborating  di Kesehatan Kerja, 11-14 Oktober tahun 1994, Beijing, Cina
Hasil tamat dari input kerja dari tenaga kerja global ialah total global produk domestik bruto (PDB) sebesar USD 21600000000000 per tahun (USD 9 160 per pekerja). PDB ini memperlihatkan re-sumber ekonomi dan material dimana semua kegiatan lainnya, termasuk kesehatan dan pelayanan sosial, pendidikan dan pelatihan, penelitian dan layanan budaya, yang berkelanjutan. Selain nilai-nilai material dan positif tenaga kerja insan juga balik aset yang paling tidak berwujud dari masyarakat menyerupai tingkat pendidikan dan pengetahuan umum.
Pada tahun 1990, sekitar 6,3% dari GDP global diproduksi oleh pertanian, 36,3% oleh industri dan 57,4% oleh layanan. Saham sektor yang berbeda bervariasi, namun, sehingga proporsi masing-masing 3,6%, 36,9% dan 59,5% di negara-negara yang paling maju dan 48,4%, 15,5% dan 36,1% di negara-negara berkembang. Di dunia industri pecahan utama dari kedua tenaga kerja dan PDB terikat ke layanan, di negara-negara berkembang pecahan terbesar dari angkatan kerja bekerja di sektor pertanian. Karena variasi dalam produktivitas banyak sekali sektor dan negara-negara yang berbeda, GNP per kapita bervariasi dengan faktor 12 antara kabupaten dengan pendapatan tertinggi dan mereka yang terendah. Ini mempunyai dampak yang besar pada beban kerja dan standar hidup pekerja di banyak sekali belahan dunia 9.The. Dalam beberapa tahun terakhir industri telah kembali ditekankan sebagai sektor yang menghasilkan sarana untuk mendukung sektor lain menyerupai jasa. Produktivitas industri sering beberapa kali lebih tinggi dari produktivitas di bidang pertanian.

Dunia masih hemat sangat beragam. Meskipun kemajuan yang berbeda yang dibentuk oleh ekonomi banyak negara berkembang, perbedaan: antara kurang berkembang dan negara-negara terkaya di dunia tidak mengurangi tapi benar-benar melebar selama tahun 1980. Ada banyak tanda-tanda bahwa perkembangan ini akan berlanjut selama tahun 1990-an.

Meskipun tren sosial-ekonomi yang positif di beberapa negara berkembang. pembangunan masa depan ekonomi internasional berbicara untuk diversifikasi lebih lanjut di banyak sekali belahan dunia dan pada banyak sekali bidang kegiatan ekonomi. Seiring dengan perkembangan tersebut, kondisi kerja! dan kerja standar kesehatan dan keselamatan yang beresiko menjadi terpolarisasi.

Organisasi ekonomi dan perdagangan internasional memprediksi diversifikasi lebih lanjut dari banyak sekali sektor ekonomi di banyak sekali belahan dunia di masa depan. Ini juga akan berdampak pada struktur kerja dan kesehatan kerja. Tren diakui utama tumbuh internasionalisasi, integrasi ekonomi di dalam wilayah, menyerupai Amerika Utara, Eropa dan Asia Tenggara dan meningkatnya persaingan antara daerah. Perlambatan pertumbuhan ekonomi diperkirakan di dunia industri, sedangkan 3,4-S% rata pertumbuhan tahunan diperkirakan di negara-negara berkembang industrialisasi pesat khususnya di Asia Tenggara dan China (pertumbuhan 8% pada tahun 1993). Juga diramalkan ialah peningkatan produktivitas pertanian di negara-negara berkembang, peningkatan kiprah industri di negara-negara berpenghasilan menengah bawah dan atas, dan penurunan dampak kerja industri dan pertanian untuk mendukung sektor jasa di negara-negara industri. Namun, di antara negara-negara yang paling maju regresi yang terang terlihat. Hal yang sama berlaku di negara-negara berperang. Perubahan yang sangat tidak stabil dan bergolak telah berpengalaman di masa kemudian dan stil mungkin dilihat dalam perekonomian negara-negara Eropa Timur, dengan konsekuensi yang berbeda pada kesehatan dan keselamatan kerja.

Ada variasi yang luas dalam struktur ekonomi, struktur kerja kondisi kerja, kualitas lingkungan kerja, dan status kesehatan pekerja di banyak sekali wilayah dunia, negara-negara yang berbeda dan banyak sekali sektor ekonomi. Ada juga pengaturan khusus kerja dan jenis perusahaan, kegiatan ekonomi dan perjuangan di mana dunia dan tempat kerja menyimpang secara substansial dari norma. Perusahaan industri dan jasa skala kecil sering mempunyai sedikit sumber daya, beban kerja berat dan banyak kiprah untuk satu pekerja. Pekerjaan berlangsung di lingkungan yang tidak selalu memenuhi standar yang dibutuhkan. Anggota keluarga dari pekerja dan pengusaha, termasuk anak-anak, perempuan hamil dan orang tua, membuatkan pekerjaan di perusahaan-perusahaan skala kecil, industri rumah tangga, pertanian kecil di semua negara dan industri rumahan khususnya di negara-negara berkembang. Dalam situasi menyerupai eksposur yang paling tempat kerja juga mempengaruhi anggota keluarga dan, lantaran sebagian besar waktu dihabiskan di lingkungan adonan rumah dan pekerjaan, periode paparan juga cenderung lebih lama dari rata-rata. Diperkirakan bahwa dua pertiga dari pekerja dari dunia masih bekerja dalam kondisi yang tidak memenuhi standar minimum yang ditetapkan oleh ILO.

Karena tingginya prevalensi pekerjaan fisik manual dan berat dikombinasikan dengan kurangnya cakupan kesehatan umum dan proteksi sosial, negara-negara berkembang dan NIC mempunyai beberapa kebutuhan kalau mereka mengembangkan pelayanan kesehatan kerja. Kebutuhan ini meliputi penguatan infrastruktur, pembinaan sumber daya manusia, pembentukan sistem untuk registrasi kecelakaan kerja dan penyakit, pembentukan forum kesehatan kerja, dan pembentukan dan memperbarui undang-undang dan standar, serta investigasi kepatuhan terhadap peraturan. Karena pertimbangan juga harus diberikan kepada kebutuhan kesehatan umum dan peningkatan kesehatan lingkungan di negara-negara tersebut.

Karena perubahan besar dalam sistem sosial dan ekonomi di negara-negara industri berat dari Eropa Tengah dan Timur (CCEE), infra-struktur untuk kesehatan kerja telah melemah selama beberapa tahun terakhir. Hal ini merupakan konsekuensi dari pemecahan persoalan industri besar dengan mapan jasa-tanaman menjadi perusahaan independen yang lebih kecil yang tidak selalu bisa mempertahankan layanan. Kebutuhan dari negara-negara CCEE untuk pemberian teknis, konsultasi dan pembinaan di reorganisasi kegiatan kesehatan dan keselamatan kerja telah diakui. Ada juga kebutuhan untuk memperkuat layanan kesehatan umum pencegahan untuk penduduk yang bekerja.

Kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi akan menimbulkan perkembangan gres dalam sistem produksi. Teknologi informasi baru, otomatisasi, mekanisasi lebih lanjut, materi baru, tumbuh produksi dan penggunaan materi kimia, pelaksanaan bioteknologi pada skala industri, proses-dampak rendah, produksi rendah energi dan rendah limbah dan daur ulang taktik industri akan mempunyai dampak yang besar pada sistem produksi dan lingkungan kerja di semua pecahan ekonomi, khususnya di negara-negara industri. Proses perubahan yang cepat dalam struktur produksi, sering disebut revolusi industri kedua, mempunyai dampak besar pada kondisi kerja dan kesehatan kerja juga. Memastikan kesehatan dan keselamatan pekerja serta kesehatan lingkungan ialah kunci untuk pengembangan lebih lanjut dari teknologi gres yang sehat.

Revolusi industri kedua yang dihasilkan dari pelaksanaan banyak sekali teknologi informasi gres dan otomatisasi, bioteknologi, metode produksi gres dan materi dan pengembangan dampak rendah, rendah energi dan industri rendah limbah umumnya mempunyai dampak positif pada kesehatan dan keselamatan kerja, khususnya di negara-negara industri. Beberapa persoalan gres kesehatan pekerja telah, bagaimanapun, telah diidentifikasi. Selain itu, pola-pola gres kerja dan jenis gres dari organisasi kerja terlihat. Memastikan kesehatan dan keselamatan di perubahan tersebut merupakan faktor kunci dalam menentukan keberlanjutan mereka.

Perkembangan tersebut telah menimbulkan perubahan besar dalam perekonomian global dan nasional dan teknologi, serta perkembangan pesat dalam metode manufaktur, praktek kerja, organisasi kerja, struktur kerja, tuntutan pekerjaan, isi pekerjaan dan kesehatan dan keselamatan kerja, dan tren akan terus berlanjut. Sementara lebih banyak didominasi (60-70%) dari karyawan di negara-negara OECD mempunyai pekerjaan kerah biru di 197Os, dengan 1990 sekitar 60-70% dipekerjakan di tinggi- khas atau tingkat yang lebih rendah kerah putih pekerjaan (bekerja di kantor lingkungan). Dampak keseluruhan dari perkembangan tersebut pada kesehatan kerja cenderung positif, dan paparan banyak tradisional fisik, kimia, biologi dan ancaman mekanis akan efektif dicegah atau dikendalikan. Pada dikala yang sama, tuntutan pekerjaan baru, kebutuhan meningkat untuk pengolahan dan menganalisis informasi, dan beberapa kontrol kegiatan kamar-seperti sanggup meningkatkan persoalan psikologis kerja menyerupai stres mental. Isi pekerjaan baru, metode kerja gres dan peralatan gres juga menempatkan ajakan yang tinggi pada kapasitas berguru dari pekerja.

Penerapan teknologi baru, tuntutan gres untuk produktivitas dan kualitas, dan kebutuhan untuk mendukung penemuan dan motivasi kerja akan menimbulkan jenis gres organisasi kerja, bentuk-bentuk gres kerja, (termasuk wirausaha dan subkontrak), pengaturan gres untuk jam kerja, sistem administrasi gres dan kemungkinan diri kemudi dan partisipasi. Penyesuaian lantaran kegiatan kesehatan dan keselamatan kerja untuk perkembangan gres yang diharapkan dan ada kebutuhan untuk kesehatan en-yakin pekerja dalam kondisi gres tersebut. Perubahan tersebut akan membuat perlu untuk memperkenalkan, kereta api dan mendidik setiap individu yang bekerja di kesehatan kerja, sehingga memungkinkan ia untuk memperlihatkan bantuan positif terhadap kesehatan pekerja dan tempat kerja.

Transfer teknologi merupakan salah satu faktor utama di balik perkembangan ekonomi baik di negara-negara industri dan berkembang. Transfer tersebut sanggup terjadi dalam banyak sekali bentuk; produksi yang dilakukan oleh perusahaan multinasional, sebagai kegiatan nasional yang dilakukan oleh investor aneh atau sebagai impor teknologi asing. Jika dilakukan sesuai dengan prinsip-prinsip terbaik yang diusulkan oleh IL0 dan badan-badan internasional lainnya, menyerupai transfer sanggup mempunyai dampak yang sangat positif pada produktivitas dan kesehatan dan keselamatan kerja. Ada banyak contoh, namun, dari transfer teknologi berbahaya dan lama dari negara-negara industri ke negara berkembang, dengan NIC dan ke negara-negara Eropa Timur dalam transisi. Pedoman internasional banyak dan konvensi telah disusun oleh organisasi internasional untuk mencegah perpindahan berbahaya menyerupai itu, tapi mereka belum efektif dilaksanakan setiap-mana. Secara khusus, transfer mesin berbahaya unshielded dan materi kimia berbahaya dan zat telah dilaporkan telah menimbulkan peningkatan penyakit dan kecelakaan kerja antara pekerja di negara-negara penerima. Beberapa teladan dramatis memperlihatkan dampak transfer proses berbahaya dan limbah ke negara-negara berkembang. Prinsip Rekomendasi IL0 Perusahaan Multinasional, Pedoman London pada Ekspor Bahan Kimia Banned dan UNEP Basle Konvensi Pencegahan Lintas Batas Transportasi Limbah Berbahaya memutuskan bahwa tidak ada tht tidak sanggup diterima di negara pengekspor harus ditransfer ke importir, tidak peduli apa undang-undang dari negara akseptor menyatakan perihal praktek menyerupai itu.

Transfer teknologi mungkin mempunyai dampak positif atau negatif pada kesehatan pekerja dan kesehatan lingkungan. Tidak ada yang tidak sanggup diterima di negara pengekspor harus ditransfer ke importir, tidak peduli apa undang-undang di negara akseptor menyatakan perihal praktek tersebut.

Di banyak negara berkembang dan NIC, perubahan sosial dikaitkan dengan – tingkat pengangguran yang tinggi, migrasi aktif masyarakat pedesaan ke perkotaan, urbanisasi hiperbola dengan semua persoalan sosial dan kapasitas pemerintah tidak cukup untuk mengatur urbanisasi dan membangun infrastruktur yang diharapkan untuk tumbuh jumlah migran. Pekerja mencari kesempatan kerja di kawasan perkotaan sering terkena ancaman kerja dan sosial menyerupai dengan pekerja di negara-negara industrialisasi selama revolusi industri pertama 100 tahun yang kemudian dan dengan dampak yang parah yang sama pada kondisi kesehatan dan hidup.

Standar minimum universal yang dibutuhkan untuk kesehatan, keselamatan dan proteksi sosial pekerja di semua negara. Untuk mencegah sosial dumping dan over-eksploitasi pekerja yang tidak bisa membela mereka-diri, sesuai dengan standar harus dikontrol secara internasional dan dihentikan dikompromikan untuk alasan apapun.

Persaingan ekonomi tumbuh telah menimbulkan beberapa negara untuk bersaing, tidak hanya dalam kualitas dan produktivitas kerja, tetapi juga dengan meminimalkan biaya tenaga kerja dengan membayar kurang dari upah minimum yang wajar. Pada standar waktu yang sama menyerupai untuk kesehatan dan keselamatan kerja sanggup ditetapkan jauh di bawah mereka diterima di Konvensi IL0 Internasional. Pelanggaran hak asasi manusia, eksploitasi pekerja tidak dilindungi, penggunaan pekerja anak, dan risiko tinggi kesehatan dan keselamatan ialah konsekuensi dari kebijakan tersebut. Sosial menyerupai dumping yang telah ditemukan untuk menjadi bundar setan yang mempunyai ‘dampak kontraproduktif pada pembangunan berkelanjutan. Kondisi kerja yang tidak manusiawi harus dicegah dengan mengadopsi dan menerapkan standar minimum universal untuk kesehatan, keselamatan dan kondisi kerja lainnya yang tidak bisa dikompromikan di mana saja. Mekanisme internasional untuk mengendalikan standar tersebut harus dihasilkan. Dimensi sosial harus dimasukkan sebagai pecahan penting dari semua peraturan dan kebijakan internasional, nasional dan okal. Beberapa negara mengharuskan pemberian pembangunan dan pinjaman, terutama untuk pembentukan industri dan kegiatan ekonomi lainnya, harus tergantung pada masuknya kesehatan dan keselamatan elemen kerja yang sempurna dalam acara ekonomi tersebut.
tren demografi dan kondisi kerja dari tenaga kerja global

Sekitar 2 400 juta (45%) dari total 5 400 juta penduduk dunia dan 58% dari populasi berusia 10 tahun atau lebih terdiri tenaga kerja dunia (Tabel 1). Jika pekerjaan informal dan bekerja di rumah dipertimbangkan proporsi penduduk yang bekerja bahkan lebih tinggi. Beberapa 1 800 juta (75%) pekerja tinggal dan bekerja di negara-negara berkembang dan sekitar 600 juta (25%) di dunia industri. Pada tahun 2000 hampir 8 dari 10 pekerja akan di negara berkembang.

Banyak perubahan demografis yang diramalkan dalam populasi kerja kedua negara berkembang dan industri. Jumlah mutlak pekerja akan meningkat dengan hampir 500 juta pada tahun 2000 dan 90% dari pertumbuhan yang akan berlangsung di negara-negara berkembang. Ini berarti kebutuhan untuk memproduksi sekitar 500 juta lapangan kerja gres bagi orang-orang muda. Selain itu ada kebutuhan untuk mempekerjakan 820 juta orang menganggur atau sebagian dipakai dikala ini. Pengangguran mungkin menjadi persoalan besar selama sisa tahun 1990-an. Mengingat mendukung administrasi individu hidup dengan tindakan sendiri-sendiri, setiap warga negara cukup umur dunia harus diberi kesempatan untuk mempertahankan dirinya sendiri dan tanggungan dengan karyanya sendiri. Tingkat global yang tinggi kini pengangguran menyimpang mencolok dari tujuan tersebut.

Diperkirakan bahwa tenaga kerja global akan tumbuh dengan 500 juta pada tahun 2000 yang mengharuskan lapangan kerja gres diciptakan untuk orang-orang muda. Selain itu, pekerjaan harus diselenggarakan untuk lebih dari 800 juta orang yang dikala ini menganggur. Ini berarti bahwa kekurangan tenaga kerja total akan menjadi sekitar ll.3 miliar pekerjaan pada tahun 2000. Pengangguran akan tetap menjadi persoalan jangka panjang yang besar dengan imbas jelek pada kesehatan, kapasitas kerja dan ekonomi.

Peningkatan tingkat pengangguran diperkirakan lantaran peningkatan produktivitas sebagai jawaban dari perkembangan teknologi, divisi gres kerja, pertumbuhan penduduk yang tinggi dan resesi ekonomi di banyak sekali daerah. Kebanyakan proses pertanian dan manufaktur akan menjadi kurang padat karya, dan layanan mustahil untuk menyerap semua kelebihan tenaga kerja tidak lagi diharapkan untuk produksi primer dan sekunder. Pengangguran telah ditemukan terkait dengan ancaman kesehatan yang bekerjasama dengan kesulitan ekonomi, persoalan sosial utama, gaya hidup yang kurang baik, sikap risiko dan persoalan psikologis serta, dalam beberapa kasus, ajal yang lebih tinggi. Sebagian besar pekerjaan gres yang diharapkan di negara berkembang. Pemerintah harus melaksanakan kebijakan yang memungkinkan setiap warga dunia untuk mempunyai pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan nya dan kebutuhan, dan memastikan pendapatan yang masuk akal dalam kondisi kerja yang sehat dan aman. Organisasi ekonomi internasional dan ILO telah menekankan bahwa satu-satunya cara untuk merespon secara efektif menyerupai tantangan kerja yang luas ialah promosi perjuangan kecil dan wirausaha.

Perubahan dinamis terlihat pada struktur usia penduduk yang bekerja. Pekerja berusia 60 tahun atau lebih terdiri 5,4% dan 5,0% dari angkatan kerja di negara-negara industri dan berkembang, masing-masing. Menambahkan mereka yang berusia 50-59 meningkatkan jumlah pekerja yang lebih renta tiga kali lipat. Sebuah peningkatan sedikit demi sedikit dalam usia rata-rata pekerja akan terlihat selama tahun 1990-an, terutama di kawasan utara dan Alpine dari Eropa. Setelah tahun 2000 penuaan lebih cepat f tenaga kerja akan berlangsung juga di banyak negara berkembang. Di beberapa negara industri penuaan tenaga kerja dan simultan negatif atau nol pertumbuhan penduduk akan menimbulkan perwakilan yang hiperbola untuk orang renta dan di bawah representasi dari muda.

Karena tumbuh rata-rata usia tenaga kerja dan tingkat kecelakaan yang tinggi di beberapa negara jumlah orang-orang cacat akan meningkat. Menurut – kebijakan yang diadopsi secara internasional untuk orang cacat individu dengan keterbatasan kapasitas fungsional mempunyai hak untuk berpartisipasi dalam pekerjaan yang tersedia status kesehatan mengijinkannya. Individu tersebut harus dilindungi secara khusus di tempat kerja untuk menghindari kerugian lebih lanjut dari kesehatan dan kapasitas kerja dengan mengadaptasi kerja dan lingkungan kerja dengan kebutuhan masing-masing. Layanan sama sesuai untuk rehabilitasi dan pemeliharaan kapasitas kerja mereka dibutuhkan. Masih banyak yang harus dilakukan untuk memastikan kesempatan yang sama untuk pekerjaan untuk kelompok terlayani menyerupai migran, orang cacat, pengungsi dan pekerja sakit kronis.

Tren demografi utama di seluruh dunia ialah meningkatnya usia rata-rata tenaga kerja, pertumbuhan tingkat partisipasi kerja, tumbuh partisipasi pekerja perempuan, tumbuh mobilitas, meningkatkan literasi, dan tingkat pendidikan angkatan kerja. Ada persoalan khusus dari kelompok rentan dan terlayani menyerupai pekerja anak dan orang-orang cacat yang berkebutuhan khusus harus sempurna dipertimbangkan dalam acara kesehatan kerja.

BACA JUGA:  Kecelakaan Kerja, Definisi Ahli, Klasifikasi, Penyebab, Undang-Undang Dan Statistik

Pertumbuhan pecahan yang lebih renta dari angkatan kerja ditambah dengan tuntutan yang berkembang untuk produktivitas yang lebih baik akan membutuhkan langkah-langkah untuk menyesuaikan kondisi kerja untuk pekerja lanjut usia, serta sumber daya untuk mempertahankan dan mempromosikan kesehatan dan kapasitas kerja.

Rata-rata global tingkat partisipasi tenaga kerja di tenaga kerja formal diantara para pekerja pria ialah 73%, angka masing-masing untuk perempuan menjadi 43%. Partisipasi perempuan dalam angkatan kerja bervariasi dari 60% di negara-negara industri sekitar 10% di Afrika Utara dan Asia Barat. Tingkat partisipasi perempuan diharapkan tumbuh di masa depan. Pada tahun 1985 perempuan mewakili 36,5% dari angkatan kerja dunia. Ada kebutuhan yang berkembang untuk mengembangkan kesetaraan di tempat kerja antara pekerja pria dan perempuan serta untuk memastikan peluang kerja sama untuk kedua jenis kelamin.

Untuk sebagian besar, kebutuhan kesehatan kerja sekitar 100 juta pekerja anak di dunia tetap masih belum diakui dan perkembangan fisik, mental dan sosial dari individu-individu muda mungkin akan terpengaruh. Drop-out dari sekolah sanggup menimbulkan buta huruf sementara eksposur berbahaya dan beban kerja yang berat ancaman kesehatan jangka panjang hadir untuk pekerja anak.

Jumlah pekerja anak antara 10 dan 14 tahun sulit untuk memperkirakan untuk masing-masing negara. Angka-angka yang menurun di negara-negara industri meskipun bahkan ada pekerja anak masih digunakan. Sekitar 5% dari tenaga kerja di negara-negara berkembang ialah pekerja anak, hingga dengan 7,9% di Afrika. Perhatian serius baru-baru ini mengungkapkan perihal kondisi kerja yang tidak sehat dari pekerja anak dan perihal imbas jelek yang terkait pada kesehatan bawah umur muda dan perkembangan fisik, mental dan psikososial. Jumlah pekerja muda (15-24 tahun) menurun atau akan memperlihatkan perlambatan tren lantaran tingkat kelahiran jatuh dan periode pembinaan lagi di hampir semua negara (dengan pengecualian negara berkembang tertentu). Penurunan jumlah pekerja muda akan menjadi lebih curam sesudah tahun 2000. Meskipun demikian, terutama di negara-negara berkembang, orang-orang muda mempunyai risiko tertinggi pengangguran yang mencegah mereka dari berguru praktek kerja dan dalam waktu yang relatif singkat mempengaruhi mereka kemungkinan pernah menemukan pekerjaan.

Migrasi internal dan internasional angkatan kerja diperkirakan akan tumbuh selama dekade berikutnya lantaran beberapa alasan. Penduduk pedesaan yang bermigrasi ke kawasan perkotaan, terutama di negara-negara berkembang untuk mencari pekerjaan dan standar hidup yang lebih tinggi. Tingkat urbanisasi diperkirakan akan tumbuh dari 71,5% di 1985-74,8% pada tahun 2000 di negara-negara industri dan dari 3 1% hingga 4 1% di Afrika. Migrasi tersebut akan menimbulkan beberapa pekerjaan, kesehatan, perumahan dan masalah-masalah sosial di kawasan perkotaan dan pinggiran kota dari negara berkembang.

Ketimpangan ekonomi, perang, pengangguran, kerusakan lingkungan, dan tekanan politik bermusuhan meningkatkan tingkat migrasi internasional dan jumlah pengungsi. Migrasi internasional ini cenderung meningkat persoalan bagi migran internal, misalnya, memperburuk persoalan perumahan dan pengangguran. Migrasi tenaga kerja muda dari negara-negara berkembang untuk yang industri akan menjadi persoalan tertentu antara Afrika dan Eropa dan antara Tengah dan Amerika Utara. Contoh eksploitasi migran tak berdaya dan pekerja pengungsi dan sosial pembuangan sanggup ditemukan di beberapa negara industri.

Penyedia paling penting dari lapangan kerja gres akan perjuangan kecil dan wirausaha. Beberapa pola kerja gres panggilan untuk pendekatan gres dari acara kesehatan kerja. Dengan tidak adanya organisasi yang dikembangkan dengan baik untuk kesehatan kerja dan dengan kekurangan umum sumber daya, pembangunan kesehatan di tempat kerja bagi orang-orang di perusahaan-perusahaan skala kecil dan untuk wiraswasta akan terletak di tangan para pengusaha yang menjalankan perusahaan-perusahaan dan wiraswasta sendiri. Beberapa penelitian dan pengalaman mudah memperlihatkan bahwa kelompok-kelompok ini bukan yang paling menyadari kebutuhan untuk kesehatan kerja. Dengan demikian, pemberian pembinaan dan informasi untuk kedua pengusaha dan wiraswasta yang merupakan langkah penting dalam pengembangan kesehatan kerja global. Sejumlah penelitian oleh, misalnya, IL0 telah memperlihatkan bahwa acara kesehatan kerja yang sempurna secara substansial sanggup meningkatkan tidak hanya kesehatan orang yang bekerja di perusahaan-perusahaan skala kecil, tetapi juga produktivitas ekonomi dan keberlanjutan perjuangan tersebut.

Sebagian besar tenaga kerja di negara-negara berkembang dan 5-10% dari tenaga kerja sektor di negara-negara industri yang bekerja pada industri rumah, di unit layanan kecil atau sebagai pekerja lepas. Ini pecahan dari tenaga kerja dan tempat kerja yang sulit untuk mendefinisikan dan bahkan lebih sulit untuk menutupi dengan jenis layanan atau informasi. Bahaya kesehatan kerja dapat, bagaimanapun, sangat lazim dan ada juga mungkin eksposur para-kerja besar di antara anggota keluarga dan tetangga. Sektor informal, industri rumah tangga dan beberapa jenis gres dari wirausaha diharapkan menjadi penting dalam meningkatkan situasi kerja di masa depan di kedua negara berkembang dan industri. Ada kebutuhan untuk mengembangkan pelayanan kesehatan kerja yang relevan untuk perusahaan gres tersebut dan kelompok-kelompok gres dari karyawan.

Tingkat buta huruf dari populasi orang cukup umur di dunia ialah pada dikala 39%, yaitu sekitar 960 juta. Sebanyak 95% dari buta karakter tinggal di negara berkembang. Tingkat melek huruf diharapkan tumbuh di seluruh dunia untuk 72% pada tahun 2000, meskipun penurunan diharapkan di Afrika dan di beberapa negara maju setidaknya di Asia. Tarif Pendaftaran untuk pendidikan (universitas) sekunder dan tersier tumbuh dan perbedaan antara negara-negara berkembang dan industri akan tumbuh kurang. Negara-negara berpenghasilan menengah pada khususnya akan meningkatkan tingkat rata-rata pendidikan, sedangkan sub-Sahara Afrika dan negara-negara berkembang di tempat lain akan terus menderita kekurangan orang dengan pendidikan tinggi. Hal ini pada gilirannya akan membuat kesulitan dalam mendukung pembangunan sosial-ekonomi dan teknis lantaran kapasitas untuk menyerap metode kerja modem dan teknologi sangat tergantung pada ketersediaan hebat terlatih. Sedangkan tingkat pendidikan meningkatkan kemungkinan untuk mendorong pengembangan kesehatan dan keselamatan kerja, kekurangan pendidikan tinggi akan berdampak negatif terhadap perkembangan kesehatan kerja di negara-negara yang kurang berkembang.
Situasi dan tren dalam kesehatan dan keselamatan kerja

Eksposur dan bahaya
Standar kesehatan kerja pekerja dan tempat kerja secara substansial berbeda-beda sesuai dengan struktur ekonomi, tingkat industrialisasi, status perkembangan, kondisi iklim, dan tradisi dalam kesehatan dan keselamatan kerja. 20-50% dari pekerja sanggup dikenakan eksposur berbahaya di tempat kerja di negara-negara industri dan tingkat mungkin bahkan lebih tinggi dalam pengembangan dan kabupaten industri baru. Faktor mekanik dan biro fisik dan kimia ialah persoalan utama dalam industri manufaktur, sementara pestisida, pekerjaan berat fisik, debu organik, faktor biologis dan kecelakaan ialah beban kerja dari pekerja pertanian. Sejumlah studi memperlihatkan bahwa dalam kondisi yang paling tidak menguntungkan 50-100% dari pekerja di beberapa industri yang berbahaya sanggup terkena tingkat faktor kimia, fisik atau biologis yang melebihi batas paparan kerja diterapkan di negara-negara industri.

Karena banyak persoalan kesehatan di tempat kerja dan di antara orang-orang yang bekerja, kebutuhan akan kesehatan kerja terbukti di semua negara (industri, industri gres atau mengembangkan) termasuk yang paling maju. Jenis-jenis persoalan mungkin, bagaimanapun, bervariasi secara substansial sesuai dengan kebutuhan nasional dan lokal dan kondisi, efek budaya, dan faktor-faktor lokal lainnya.

Tergantung pada negara, jenis kegiatan ekonomi dan perusahaan, hingga 30.40% dari pekerja, dan di beberapa industri berisiko tinggi lebih dari separuh pekerja di beberapa negara mungkin terkena, kimia, faktor biologis atau ergonomis berbahaya fisik yang serius melebihi batas yang diperbolehkan mengadopsi bagi banyak negara-negara industri. Akibatnya, proporsi yang tinggi dari pekerja sanggup memperlihatkan imbas kesehatan yang merugikan dari paparan tempat kerja mereka. Beberapa survei terbaru perihal stres psikologis di acara kerja meningkat tren, terutama di negara-negara industri. Bahaya tersebut telah terbukti menimbulkan kerugian yang luar biasa dari kesehatan, kesejahteraan dan kapasitas kerja dan dengan demikian mempengaruhi produktivitas, kualitas kehidupan kerja, dan status ekonomi individu, perusahaan dan negara.

Bahkan negara-negara industri – dihadapkan dengan tenaga kerja penuaan, berkembang pesat teknologi, berkembang persoalan lingkungan dan implementasi luas teknologi informasi gres – harus memperhatikan kebutuhan untuk mencegah kecelakaan kerja, penyakit jawaban kerja tradisional disebabkan oleh fisik, kimia dan faktor biologis, pekerjaan fisik yang berat, dan persoalan ergonomis. Masalah-masalah ini berlaku semakin, namun, untuk kelompok berisiko tinggi yang lebih kecil. Bagi sebagian besar pekerja, persoalan lingkungan kerja modem ‘, menyerupai stres psikologis, model gres organisasi kerja, komputerisasi kiprah dan kualitas udara dalam ruangan di gedung perkantoran persoalan prioritas. Tenaga kerja penuaan juga membutuhkan pembiasaan dari metode kerja dan tuntutan pekerjaan untuk tit untuk kapasitas dan kebutuhan individu penuaan. Pemeliharaan dan promosi kapasitas kerja para lanjut usia juga menjadi perhatian prioritas di banyak negara-negara industri.

Negara-negara industrialisasi pesat masih memperlihatkan pertumbuhan industri dan sering memakai teknologi yang kurang canggih dibandingkan negara-negara industri. Dalam situasi menyerupai itu mungkin sulit untuk mengelola semua aspek produksi seperti, misalnya, kesehatan dan keselamatan kerja dan kesehatan lingkungan kerja serta kesehatan lingkungan. Kecelakaan kerja dan ancaman fisik dan ergonomis tradisional dan penyakit jawaban kerja merupakan persoalan penting dan perlunya langkah-langkah pencegahan dan pengendalian lanjut sering kurang diakui. Pemberitahuan dan registrasi hasil tersebut sering kurang berkembang dan banyak dari mereka tetap tidak terdaftar. Mekanisme pencegahan dan pengendalian ancaman kerja, bagaimanapun, kurang berkembang dan banyak dari kebutuhan kesehatan pekerja tidak terpenuhi.

Negara-negara maju setidaknya yang masih mempekerjakan sebagian besar (hingga 80%) dari angkatan kerja di sektor pertanian dan jenis-jenis persoalan kesehatan kerja produksi primer wajah yang berbeda dari yang dialami di negara-negara industri. Pekerjaan fisik yang berat sering dikombinasikan dengan stres panas, kecelakaan kerja, keracunan pestisida, debu organik dan ancaman biologis akan menjadi penyebab utama morbiditas kerja. Di negara-negara berkembang ini faktor pekerjaan yang diperburuk oleh faktor non-kerja banyak menyerupai penyakit benalu dan infeksi, kebersihan dan sanitasi yang buruk, gizi buruk, kemiskinan umum dan buta huruf.

Masalah kesehatan kerja khusus perempuan yang bekerja diakui baik di negara berkembang dan negara-negara industri. Di bekas pekerjaan fisik, berat, beban kerja ganda dari pekerjaan dan keluarga metode kerja kurang berkembang dan kiprah sosial tradisional ialah faktor-faktor yang meningkatkan beban pekerja perempuan. Di negara-negara industri, di mana perempuan juga mempunyai beban kerja ganda, dibayar rendah pekerjaan manual yang sering tersisa untuk pekerja perempuan. Juga desain mesin dan kerja alat-alat yang sering dibentuk sesuai dengan antropometri pria meskipun pekerja perempuan memakai peralatan tersebut. Perempuan juga mungkin menghadapi persoalan dari eksposur pekerjaan yang berbahaya bagi kesehatan reproduksi. Dalam banyak pekerjaan layanan pekerja perempuan sanggup terkena ancaman kekerasan dari klien atau pemerkosaan dari sesama pekerja. Beberapa studi memperlihatkan lebih tinggi dari rata-rata risiko pengangguran di kalangan pekerja perempuan dibayar rendah yang juga mungkin mempunyai konsekuensi sosial dan kesehatan negatif pada keluarga. kesempatan kerja yang sama bagi perempuan dan pria dan pembayaran yang sama untuk pekerjaan yang sama masih jarang terlihat di seluruh dunia.

tingginya jumlah fisik, kimia dan biro biologis, serta iklan-ayat ergonomis, faktor fisiologis dan psikososial ditemukan di lingkungan kerja ke hari ini. biro tersebut dan faktor, secara individu atau dalam beberapa kombinasi yang kompleks, mengancam keselamatan dan kesehatan pekerja dan mengurangi kesejahteraan dan produktivitas. Beberapa ancaman telah diidentifikasi dengan baik sementara beberapa yang lain, menyerupai imbas kesehatan dari radiasi non-pengion dan polusi udara dalam ruangan, masih perlu penelitian dan penilaian risiko ilmiah. persoalan kesehatan kerja yang disebabkan oleh perkembangan gres dalam metode kerja, teknologi produksi dan organisasi kerja harus diramalkan dan dinilai cukup awal untuk melaksanakan tindakan pencegahan yang efektif. Dalam beberapa tahun terakhir wabah menular gres telah mengancam kesehatan pekerja, khususnya di pelayanan kesehatan. Juga beberapa epidemi benjol lama menyerupai tuberkulosis telah kembali muncul di banyak negara-negara industri dan terus menimbulkan ancaman kesehatan bagi pekerja dalam perawatan kesehatan.

faktor mekanik, mesin unshielded, struktur yang tidak kondusif di tempat kerja-tempat dan alat-alat berbahaya ialah salah satu ancaman lingkungan yang paling umum di kedua negara maju dan berkembang dan mempengaruhi kesehatan proporsi yang tinggi dari angkatan kerja. Bahaya yang disebabkan oleh kemudian lintas di banyak negara mulai mencapai dimensi epidemi. Sebagai contoh, di Eropa sekitar 10 juta kecelakaan kerja, 25 000 korban jiwa dan al-paling 150 000 kecelakaan kemudian lintas yang fatal terjadi setiap tahun, sebagian dari mereka menjadi kecelakaan komuter. Ada semakin banyak data yang memperlihatkan bahwa sebagian besar kecelakaan sanggup dicegah dan bahwa langkah-langkah yang relatif sederhana di lingkungan kerja, praktek kerja, sistem keamanan dan praktek sikap dan administrasi sanggup mengurangi tingkat kecelakaan bahkan dalam industri berisiko tinggi sebesar 50% atau lebih dalam waktu yang relatif singkat. Di sisi lain, ketidaktahuan tindakan pencegahan tersebut, terutama di sektor-sektor dimana produksi telah berkembang dengan pesat, telah menimbulkan meningkatnya tingkat kecelakaan kerja. acara pencegahan kecelakaan ialah pecahan penting dan layak secara teknis pelayanan kesehatan kerja; mereka terbukti mempunyai efektivitas biaya tinggi dan menghasilkan hasil yang cepat.

Meskipun kurang sering, tragedi industri besar sanggup menimbulkan kerugian kesehatan yang besar dan pekerja yang sering menjadi korban pertama dan paling parah terkena dampak. Dalam tragedi skala besar kerugian sosial, lingkungan dan ekonomi begitu besar sehingga hampir mustahil untuk menghitung. Banyak tragedi industri berasal dari kegagalan teknis, tetapi faktor insan dan faktor-faktor yang bekerjasama dengan kesehatan kerja dan lingkungan kerja sering berperan. Pendekatan prediktif dan preventif di tempat kerja, termasuk pembinaan yang memadai dalam tanggap darurat, mungkin secara substansial mengurangi potensi ancaman tersebut dan kompetensi dan pengetahuan pelayanan kesehatan kerja harus dipakai untuk tujuan ini. Dengan membatasi risiko kecelakaan besar di tempat kerja ialah mungkin untuk menghindari konsekuensi mereka pada masyarakat dan lingkungan.

Pekerja sanggup terkena beberapa faktor fisik menyerupai kebisingan, getaran, pengion dan radiasi non-pengion dan kondisi iklim mikro yang diketahui mempengaruhi kesehatan mereka. Antara 10% dan 30% dari angkatan kerja di negara-negara industri dan hingga 80% di negara berkembang dan negara industri gres terpapar faktor fisik menyerupai dan di beberapa sektor berisiko tinggi menyerupai pertambangan, manufaktur dan konstruksi semua pekerja mungkin akan terpengaruh. -Akibat kebisingan gangguan indera pendengaran telah ditemukan untuk menjadi salah satu penyakit jawaban kerja yang paling umum di negara berkembang dan negara maju. Banyak cara pencegahan yang tersedia, termasuk desain teknologi rendah kebisingan dan metode kerja, pengurangan kebisingan pada sumbernya, kandang, isolasi sumber kebisingan, proteksi indera pendengaran pekerja dengan pelindung pribadi dan, kalau metode lain tidak tersedia, memperpendek dari kali eksposur. taktik pencegahan serupa telah dikembangkan untuk faktor fisik lainnya, terutama untuk getaran lokal dan radiasi pengion.

Sekitar 100 000 produk kimia yang berbeda dipakai di lingkungan kerja modern dan jumlah ini berkembang terus-menerus. Eksposur yang paling lazim dalam industri pengolahan materi kimia dan logam, dalam pembuatan beberapa barang-barang konsumsi (seperti produk logam dan bahtera plastik), dalam produksi tekstil dan serat buatan dan di industri konstruksi. Bahan kimia yang semakin dipakai di hampir semua jenis pekerjaan, termasuk kegiatan non-industri menyerupai rumah sakit dan pekerjaan kantor, membersihkan, layanan kosmetik dan kecantikan dan banyak sekali layanan lainnya. Tingkat paparan bervariasi berdasarkan industri, acara dan negara. Untungnya hanya 1 500-2 000 materi kimia yang banyak digunakan, membuat penilaian dan administrasi risiko yang lebih mudah, meskipun tidak sederhana. keracunan logam, kerusakan pelarut pada sistem saraf pusat dan hati, keracunan pestisida, kulit dan pernapasan alergi, dermatom, kanker dan gangguan reproduksi ialah salah satu imbas kesehatan dari eksposur tersebut. Di beberapa negara lebih dari setengah dari pekerja di industri berisiko tinggi tertentu sanggup memperlihatkan tanda-tanda klinis dari penyakit jawaban kerja yang juga mempunyai imbas jelek pada kapasitas kerja.

Beberapa 200 biro biologis, virus, bakteri, parasit, jamur, jamur dan debu organik telah ditemukan terjadi di eksposur pekerjaan. Di negara-negara industri sekitar 15% dari pekerja mungkin berada pada risiko benjol virus atau bakteri, alergi dan penyakit pernafasan. Di banyak negara berkembang paparan nomor satu ialah untuk biro organik dan hayati. Hepatitis B dan Hepatitis C virus dan benjol tuberkulosis (khususnya di kalangan petugas kesehatan), asma (antara orang terkena debu organik) dan penyakit benalu kronis (terutama di kalangan pekerja pertanian dan kehutanan) ialah penyakit jawaban kerja yang paling umum yang dihasilkan dari eksposur tersebut. Mobilitas semakin banyak orang dari kawasan endemik penyakit ke daerah-daerah berisiko rendah telah meningkatkan risiko penyakit, terutama untuk tenaga kesehatan. Imunisasi sanggup dipakai untuk mengontrol beberapa ancaman menyerupai Hepatitis A dan B, sedangkan untuk beberapa orang lain hati pribadi dan pekerjaan kebersihan dan penggunaan alat pelindung pribadi atau immunoglobulin (Hepatitis C) mungkin taktik pencegahan utama. Masalah kesehatan kerja gres yang mempengaruhi pekerja layanan kesehatan dan kelompok tertentu lainnya ialah munculnya kembali wabah tradisional penyakit menular, misalnya, Eropa Timur. Risiko penularan HIV dikala untuk tenaga kesehatan telah terbukti kurang kemungkinan dari dugaan semula.

BACA JUGA:  Olahraga Sebagai Cara Menurunkan Berat Badan

Perhatian tumbuh dibayar pada tahun 1980 untuk risiko dari ancaman kesehatan reproduksi kerja dan tempat kerja eksposur. Beberapa 200-300 materi kimia diketahui mutagenik atau karsinogenik cenderung mempunyai imbas jelek pada reproduksi (termasuk kemandulan pada jenis kelamin, pengguguran spontan, ajal janin, teratogenesis, kanker janin, fetotoxicity atau pengembangan bodoh janin atau gres lahir). Banyak pelarut organik dan logam beracun yang dikaitkan dengan imbas jelek pada kesehatan reproduksi. Banyak biro biologi, menyerupai bakteri, virus dan zoonosis, serta pekerjaan fisik yang berat, juga terkait dengan peningkatan risiko gangguan reproduksi. Bahaya reproduksi yang disebabkan oleh radiasi pengion telah mapan, sementara ancaman dari radiasi non-pengion berada di bawah studi intensif. Kedua pria dan pekerja perempuan mungkin akan terpengaruh oleh ancaman kerja namun perhatian khusus diberikan untuk proteksi perempuan usia subur dan selama kehamilan. Selain tindakan pencegahan konvensional pelayanan kesehatan dan kebersihan kerja, pengaturan khusus telah dibentuk di beberapa negara untuk kembali bergerak-ibu hamil dari paparan yang mungkin berbahaya bagi kesehatan ibu atau janin. Modem Pendekatan kesehatan kerja menganggap kemungkinan pencegahan primer untuk proteksi kesehatan reproduksi dari kedua jenis kelamin dalam semua tahap kehidupan reproduksi pekerja.

Sekitar 300-350 faktor yang berbeda – materi kimia (misalnya benzena, kromium, nitrosamin, asbes), (misalnya radiasi ultraviolet, radiasi pengion) fisik dan biologis (misalnya aflatoksin, virus tumor) – telah diidentifikasi sebagai karsinogen kerja. Kanker paling umum yang disebabkan dari eksposur karsinogenik kerja ialah kanker paru-paru, kandung kemih, kulit, mesothelium, hati, jaringan haematopoetic, tulang dan jaringan ikat lunak. Perkiraan untuk pecahan occupationally bertekad morbiditas kanker dari total morbiditas kanker bervariasi antara 2% dan 38%. Di antara kelompok pekerjaan tertentu, menyerupai penyemprot asbes, kanker kerja mungkin menjadi faktor utama dalam kesehatan yang jelek dan kematian. Karena karakter khusus kanker kerja, satu-satunya taktik yang efektif untuk pengendalian ialah pencegahan primer yang bertujuan abolisi total eksposur atau di isolasi efektif dari pekerja dari paparan karsinogenik.

Ada diperkirakan sekitar 3 000 faktor alergi di lingkungan kita, kebanyakan dari mereka terjadi sebagai kecelakaan kerja. dermatosis alergi ialah salah satu penyakit jawaban kerja yang paling umum dan sanggup menimbulkan ketidakmampuan untuk bekerja dan kebutuhan untuk memindahkan pekerja ke pekerjaan lain. Saluran pernapasan, diikuti oleh permukaan kulit, ialah rute yang paling penting bagi biro berbahaya masuk ke dalam tubuh. Hal ini membuat penyakit pernapasan kerja persoalan prioritas dalam acara kesehatan kerja. asma pekerjaan disebabkan oleh paparan beberapa debu organik, mikro-organisme, bakteri, jamur dan cetakan, beberapa materi kimia, baik organik dan anorganik. kecenderungan pertumbuhan penduduk untuk mengembangkan reaksi alergi, ditambah dengan tingginya jumlah eksposur alergi di tempat kerja dan metode diagnostik yang lebih baik, telah menimbulkan pertumbuhan yang stabil dalam jumlah terdaftar dari masalah asma jawaban kerja di beberapa negara industri. Sekali lagi pendekatan pencegahan primer ialah taktik preventif yang paling penting. Selain alergen pernapasan, sistem pernapasan juga sanggup terkena debu mineral yang menimbulkan tanggapan fibrotik dan sering dikaitkan dengan peningkatan risiko kanker. Pneumoconiosis telah ditemukan terjadi di sebanyak setengah dari pekerja yang paling sangat terkena silika, debu watu bara atau serat asbes.

Antara 10% dan 30% dari tenaga kerja di negara industri dan antara 50% dan 70% di negara berkembang mungkin terkena beban kerja fisik yang berat atau untuk kondisi kerja ergonomis menyerupai mengangkat dan memindahkan barang berat atau tugas-tugas manual berulang. Pekerjaan yang paling berat terkena beban kerja fisik ialah penambang, petani, kayu-jack, nelayan, pekerja konstruksi, pekerja penyimpanan dan tenaga kesehatan (terutama yang peduli untuk orang tua). kiprah yang berulang dan beban otot statis ditemukan di banyak pekerjaan industri dan jasa. Kerusakan pada kardiorespirasi atau sistem musculo-skeletal dan cedera traumatis mungkin konsekuensi dari kelebihan menyerupai faktor berbahaya. Di banyak negara-negara industri gangguan muskuloskeletal ialah penyebab utama baik jangka pendek dan cacat pekerjaan permanen menimbulkan kerugian ekonomi yang mungkin berjumlah 5% dari GNP. Sebagian besar faktor di balik eksposur tersebut sanggup dihilangkan atau diminimalkan melalui desain mesin dan alat-alat yang memadai, dan melalui otomatisasi, mekanisasi, perbaikan ergonomi, organisasi yang lebih baik dari kerja dan pembinaan dalam praktek kerja yang sesuai. Secara khusus, meningkatnya jumlah pekerja lanjut usia dan angkatan kerja perempuan membutuhkan kewaspadaan konstan dari pelayanan kesehatan kerja untuk mencegah kondisi ergonomis berbahaya dan kelebihan fisik.

Sampai setengah dari semua pekerja di negara industri menilai pekerjaan mereka untuk menjadi “mental berat”. stres psikologis yang disebabkan oleh tekanan waktu dan kerja sibuk telah menjadi lebih umum selama dekade terakhir. Faktor-faktor pekerjaan lain yang mungkin mempunyai imbas psikologis yang merugikan termasuk tanggung jawab berat untuk persoalan insan atau ekonomi, pekerjaan monoton atau yang membutuhkan konsentrasi konstan, menggeser-kerja, bekerja di bawah ancaman kekerasan, misalnya, polisi atau bekerja penjara, dan kerja terisolasi . stres psikologis dan kelebihan telah dikaitkan dengan gangguan tidur, bum-out sindrom dan depresi. Ada juga epidemiologi evi-25.dence dari peningkatan risiko gangguan kardiovaskular, terutama penyakit jantung koroner dan hipertensi. kondisi psikologis yang parah (psychotraumas) sanggup dilihat antara pekerja yang terlibat dalam tragedi serius atau kecelakaan besar di mana kehidupan insan terancam atau hilang.

Dalam banyak pekerjaan industri dan jasa, termasuk pelayanan kesehatan, jam kerja tidak teratur dan sering shift-kerja terkait dengan beberapa persoalan fisiologis dan psikososial yang mempengaruhi kesehatan pekerja dan membutuhkan kapasitas yang luar biasa untuk adaptasi. Di beberapa negara hingga 30% dari pekerja industri bekerja shift. Adaptasi irama diurnal konvensional bervariasi antara individu. Penuaan mengurangi kapasitas untuk pembiasaan dan mulai bekerja dalam tiga shift tidak dianjurkan untuk setiap satu lebih dari 45 tahun. pembiasaan cukup individu untuk menggeser-pekerjaan juga mungkin berdampak pada keselamatan; beberapa tragedi industri besar dalam dekade terakhir telah dimulai pada shift malam. Studi terbaru memperlihatkan tingkat yang sangat tinggi dari episode tidur contohnya antara pekerja kemudian lintas di shift malam.

Strategi untuk mencegah faktor psikologis yang merugikan diarahkan abolisi kelebihan psikologis dan stres dengan modifikasi lingkungan kerja, organisasi kerja dan, kalau perlu, dengan mengubah sistem manajerial. Pencegahan dan pengendalian termasuk organisasi tim kerja, pembinaan dan pendidikan, pengenalan metode administrasi stres bagi individu yang berisiko dan dukungan psikologis dari mandor, rekan kerja dan pelayanan kesehatan kerja yang kompeten psikologis. psikolog kerja juga merekomendasikan peningkatan pekerja penentuan nasib sendiri dan self-regulation sebagai taktik pencegahan. Dalam masalah ancaman kekerasan, mengukur untuk menghilangkan kemungkinan ancaman tersebut (misalnya bekerja di pasang bukan bekerja sendiri) dan penyediaan struktur pelindung yang memadai dan peralatan untuk masalah darurat akan meningkatkan kepercayaan pekerja.

Banyak jenis pekerjaan, menyerupai pelaut, transportasi, dan pengawasan penjara mungkin memerlukan pergeseran lagi atau waktu yang lebih lama untuk dihabiskan di tempat kerja-tempat daripada biasa delapan jam per hari. Dalam masalah ekstrim periode tersebut di tempat kerja mungkin beberapa bulan. Dalam kondisi khusus seperti, tempat hidup dan tempat kerja yang sama, yang membuat persoalan lingkungan dan psikososial yang spesifik dan kebutuhan.

tempat kerja tersebut sanggup meningkat jumlahnya di masa depan lantaran kegiatan pertambangan, kehutanan dan eksploitasi minyak, misalnya, bergerak semakin ke daerah-daerah terpencil. Lepas pantai pengeboran minyak dan gas terus-menerus memperluas dan bergerak lebih jauh dari pantai. pertambangan bawah air sanggup menjadi sumber utama bijih di masa depan. Penelitian diharapkan perihal ancaman dan pencegahan dan pengembangan pelayanan kesehatan kerja untuk kondisi gres dan khusus.

Sejumlah besar eksposur berbahaya di lingkungan umum dan di lingkungan masyarakat yang berasal dari kegiatan industri atau dari sistem kerja lainnya menyerupai transportasi. Membatasi penyebaran eksposur tersebut dari tempat kerja membatasi nomor terkena dan memperlihatkan pencegahan dan pengendalian yang efektif dengan biaya yang terjangkau. Penduduk yang bekerja terkena ancaman baik di lingkungan kerja maupun di lingkungan umum dan masyarakat. Dalam penilaian dari total risiko paparan dan kesehatan, semua jenis paparan harus dipertimbangkan. hebat kesehatan kerja mempunyai banyak informasi berharga yang harus dipakai lebih efektif untuk pencegahan ancaman lingkungan. Di beberapa negara pengaturan formal telah dilakukan untuk memperkuat kerja sama antara kesehatan kerja dan kesehatan lingkungan dan bahkan menggabungkan pendekatan ini baik secara fungsional maupun organisasional. Di sisi lain, beberapa unit kesehatan kerja merasa sulit untuk memperluas kegiatan mereka ke kesehatan lingkungan dan lebih menentukan untuk membatasi diri untuk persoalan kesehatan pekerja.

Beberapa aspek sosial dari pekerjaan sanggup menimbulkan persoalan kesehatan, misalnya, distribusi gender dan pemisahan pekerjaan dan kesetaraan di tempat kerja, hubungan sosial antara manajer dan karyawan, dan dukungan sosial dari sesama-pekerja aspek pekerjaan yang mungkin memperkaya atau mengurangi kontak sosial. Dalam banyak layanan dan pekerjaan umum tekanan sosial dari pelanggan, klien atau masyarakat sanggup menimbulkan beban kerja psikologis tambahan. Langkah-langkah untuk meningkatkan aspek-aspek sosial dari kerja terutama mereka yang mendorong terciptanya kontak terbuka dan positif di tempat kerja, mendukung kiprah dan identitas individu di tempat kerja dan memfasilitasi kerja tim.

kondisi kerja, jenis pekerjaan, status kejuruan dan profesional dan lokasi geografis dari tempat kerja dan lapangan kerja juga mempunyai dampak yang mendalam pada status sosial dan kesejahteraan sosial dari orang yang bekerja. Secara historis, acara kesehatan kerja telah dikembangkan bergandengan tangan dengan perbaikan kondisi sosial bagi pekerjaan dan kelompok pekerja terlayani dan unprivileged. Di banyak negara, kebijakan sosial dan cakupan proteksi sosial terkait erat dengan pekerjaan, dan persoalan kesehatan kerja sanggup dipahami sebagai pecahan dari komponen sosial janji bersama. Sebagai mobilitas pekerja di-lipatan dan tingginya jumlah pekerja migran yang ditemukan di beberapa negara kesehatan mereka, kesejahteraan dan dukungan sosial memerlukan perhatian khusus di mana para hebat kesehatan kerja mempunyai kiprah untuk bermain.

Sekitar 100 000 materi kimia, beberapa 50 faktor fisik, 200 faktor biologis dan beberapa 20 kondisi ergonomis yang merugikan, dan jumlah yang sama dari beban kerja fisik yang terkait dengan nomor yang tak terhitung dan jenis persoalan psikologis dan sosial telah diidentifikasi sebagai faktor atau kondisi kerja yang berbahaya yang biasanya terjadi pada kombinasi dan mempunyai beberapa interaksi. Mereka berkontribusi pada risiko kecelakaan kerja, penyakit dan reaksi stres, ketidakpuasan kerja dan tidak adanya kesejahteraan. Sebagian besar persoalan tersebut pada prinsipnya sanggup dicegah dan harus dicegah dalam pandangan kedua kepentingan kesehatan dan kesejahteraan, tetapi juga dari ekonomi dan produktivitas sudut pandang.

Cedera, penyakit dan hasil
ILO memperkirakan bahwa ada 120 juta luka kecelakaan kerja dan 200 000 korban jiwa kerja setahun di seluruh dunia. Ini berarti risiko rata-rata kecelakaan ialah 42 per 1000 pekerja dengan risiko ajal pada 8,30 / 100 000. rata-rata risiko Eropa 25 / l000 untuk kecelakaan dan 6,25 / 100 000 untuk korban jiwa. Estimasi tingkat penyakit jawaban kerja sulit lantaran kekurangan data dan variasi dalam definisi penyakit jawaban kerja di banyak sekali negara. Ekstrapolasi atas dasar peristiwa di negara-negara Eropa elo-terdaftar (3-5 / l000) memperlihatkan peristiwa tahunan dunia 68-157000000 masalah penyakit jawaban kerja, dimana sekitar 30-40% sanggup menimbulkan penyakit kronis dan sekitar 10 % abnormalitas kerja permanen dan, berdasarkan asumsi kasar, sekitar 0,5-l% hingga mati. Seperti yang ditunjukkan oleh WHO, selain yang terdaftar secara formal penyakit jawaban kerja angka tinggi penyakit yang bekerjasama dengan pekerjaan yang sebagian disebabkan oleh faktor pekerjaan, diperburuk oleh pekerjaan atau terhubung dengan gaya hidup ditentukan oleh pekerjaan, terjadi di antara populasi bekerja. Secara global, pecahan utama dari penyakit jawaban kerja tidak terdiagnosis dan tidak dilaporkan.

120 juta luka kecelakaan dengan 200 000 korban jiwa dan 68-157000000 masalah penyakit jawaban kerja diperkirakan terjadi antara tenaga kerja global setiap tahun. Dalam pekerjaan berisiko tinggi seperlima dari para pekerja sanggup tahunnya kontrak kecelakaan atau penyakit jawaban kerja. Sebagian besar morbiditas tersebut, pada prinsipnya, sanggup dicegah dengan pemberian pendekatan kesehatan kerja modern. Banyak masalah penyakit jawaban kerja, bagaimanapun, pergi terdiagnosis dan tidak dilaporkan dan tindakan pencegahan tidak dilakukan

Selain cedera dan penyakit jawaban kerja, pekerja di negara-negara berkembang menderita beberapa penyakit jawaban benjol bakteri, virus dan parasit, kekurangan gizi, kebersihan yang jelek dan sanitasi yang buruk. Kondisi menyerupai mengurangi kapasitas kerja dan memperburuk imbas dari ancaman kerja. Di beberapa negara yang paling maju pekerja manual rata-rata di bidang pertanian indushy atau mungkin mempunyai beberapa benjol kronis. Pasokan kalori rata-rata pekerja di negara-negara berkembang lebih rendah dari apa yang dibutuhkan untuk melaksanakan satu hari penuh kerja menengah-berat (2.400 / kkal / d). Paru-paru silicotic lebih rentan terkena tuberkulosis, dan memimpin paparan lebih lanjut memperburuk anemia yang disebabkan oleh benjol dan kekurangan gizi. Efek dari banyak eksposur kimia diperparah dengan status gizi jelek pekerja. Tujuan utama dari kesehatan kerja ialah pekerja yang sehat dan produktif, bebas dari kedua penyakit jawaban kerja dan non-kerja. kesehatan kerja juga bertujuan pada kesejahteraan sosial dan ekonomi dari orang yang bekerja dan mempromosikan sehat, kondusif dan memotivasi kerja dan lingkungan kerja. Untuk mencapai tujuan tersebut membutuhkan perbaikan terus-menerus dari kondisi kerja dan pendekatan yang komprehensif dan multidisipliner. Juga morbiditas umum populasi bekerja harus dipertimbangkan. Khususnya di negara berkembang dan di perusahaan-perusahaan skala kecil adopsi pendekatan pelayanan kesehatan primer mungkin diharapkan untuk mencapai tujuan tersebut.

Tujuan utama dari kesehatan kerja ialah lingkungan kerja yang sehat, kondusif dan memuaskan dan pekerja yang sehat, aktif dan produktif, bebas dari kedua penyakit jawaban kerja dan non-kerja dan bisa dan termotivasi untuk melaksanakan pekerjaan sehari-hari nya dengan mengalami kepuasan kerja dan mengembangkan baik sebagai pekerja dan sebagai individu.

Risiko penyakit jawaban kerja dan kecelakaan bervariasi secara substansial antara pekerjaan yang berbeda. Misalnya, di Finlandia ada perbedaan 30 kali lipat dalam risiko kecelakaan kerja dari risiko rendah dan berisiko tinggi pekerjaan dan perbedaan 40 kali lipat risiko penyakit jawaban kerja.

Bahkan dalam mekanisme produksi konvensional, pekerjaan tertentu lebih berbahaya daripada yang lain. Pada dikala yang sama, sosio-ekonomi karakteristik dan gaya hidup sanggup secara substansial meningkatkan risiko yang disebabkan oleh ancaman kerja. faktor gaya hidup, menyerupai merokok tembakau di kalangan pekerja yang terpajan asbes, mungkin secara substansial meningkatkan risiko kanker kerja. Identifikasi pekerjaan berisiko tinggi dan kelompok kerja sangat penting untuk fokus pencegahan dan kontrol dan untuk memutuskan prioritas. Banyak kelompok risiko tinggi terdiri dari orang-orang dari status sosial-ekonomi yang buruk, buta huruf, mendapat upah rendah dan proteksi sosial yang buruk. Misalnya, pekerja migran mempunyai risiko lebih tinggi dari kecelakaan kerja dibandingkan pekerja dari negara tuan rumah. Migran tidak bisa membela hak-hak mereka atau mengurangi risiko mereka sendiri; perbaikan situasi kesehatan mereka membutuhkan komitmen jangka panjang yang luas dan dari pengusaha, pejabat dan profesional kesehatan.

Status kesehatan penduduk yang bekerja sangat bervariasi sesuai dengan situasi umum kesehatan negara serta jenis pekerjaan dan standar lingkungan kerja. variasi yang luar biasa dalam kesehatan pekerja sanggup dilihat antara negara-negara industri dan berkembang. Ada, bagaimanapun, juga perbedaan besar dalam kesehatan kerja antara negara-negara dengan sekitar tingkat yang sama pembangunan sosial-ekonomi, memperlihatkan pentingnya pilihan kebijakan. Setiap negara, bagaimanapun, sangat tergantung pada tenaga kerja yang sehat dan kapasitas untuk memproduksi materi baku, barang dan jasa secara efektif. Telah memperlihatkan bahwa standar tinggi kesehatan dan keselamatan kerja berkorelasi positif dengan GNP per kapita di semua kelompok negara – berkembang, industri gres dan industri. Di sisi lain, hilangnya kapasitas kerja sanggup menimbulkan kerugian ekonomi yang besar. Dengan demikian, kondisi kerja yang berbahaya yang kontraproduktif bagi pembangunan ekonomi dan sosial, sedangkan tenaga kerja yang sehat, termotivasi dan produktif dalam karya-tempat yang optimal ialah salah satu aset sosial dan ekonomi yang paling berharga suatu negara. Sebuah perkembangan data memperlihatkan bahwa dampak kesehatan kerja ialah positif tidak hanya pada tingkat perekonomian nasional, tetapi juga pada tingkat ekonomi suatu perusahaan individual.

BACA JUGA:  Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan : Tanggung Jawab Dan Kompetensi Penolong Pertama Dan Petugas Medis

Sebuah standar tinggi kesehatan dan keselamatan kerja berkorelasi positif dengan GNP per kapita yang tinggi. Negara-negara investasi paling dalam kesehatan dan keselamatan kerja memperlihatkan produktivitas tertinggi dan ekonomi terkuat, sementara negara-negara dengan investasi terendah mempunyai produktivitas terendah dan ekonomi lemah. Dengan demikian, masukan aktif dalam kesehatan dan keselamatan kerja bekerjasama dengan perkembangan positif dari perekonomian, sementara investasi rendah dalam kesehatan dan keselamatan kerja merupakan kelemahan dalam persaingan ekonomi.

Meskipun penting bagi perekonomian nasional, penduduk yang bekerja telah jarang memperoleh posisi prioritas dalam acara kebijakan kesehatan – baik secara internasional maupun di banyak negara dengan persoalan kesehatan kerja yang besar. Hal ini semoga terlepas dari fakta bahwa kerugian ekonomi yang besar disebabkan oleh kesehatan dan keselamatan ancaman di tempat kerja dan dengan pengurangan atau hilangnya kapasitas kerja. kerugian tersebut sanggup berjumlah lo-20% dari GNP di beberapa negara. Prioritas rendah diberikan kepada kesehatan kerja ialah semua lebih mengejutkan mengingat fakta bahwa sebagian besar ancaman kesehatan kerja sanggup dicegah. Bank Dunia baru-baru memperkirakan bahwa hingga dua pertiga dari hilangnya occupationally ditentukan disability-adjusted life years (DALY) sanggup dicegah. Selanjutnya, selain meminimalkan kesehatan dan kerugian ekonomi oleh pencegahan dan pengendalian ancaman kesehatan di tempat kerja, kesehatan kerja sanggup juga meningkatkan produktivitas, memperlihatkan bantuan positif terhadap kualitas produk, dan meningkatkan kepuasan kerja dan motivasi kerja. Ini juga telah terlihat di negara-negara berkembang di mana cakupan proteksi sosial rendah bahwa kesejahteraan seluruh keluarga sangat tergantung pada kesehatan dan produktivitas anggota bekerja.

Miskin kesehatan kerja dan kapasitas kerja berkurang pekerja sanggup menimbulkan kerugian ekonomi hingga IO-20% dari GNP. Menurut asumsi Bank Dunia, dua pertiga dari hilangnya occupationally ditentukan disability-adjusted life years (DALY) sanggup dicegah dengan acara kesehatan dan keselamatan kerja.

Muncul masalah
Individual persoalan kesehatan kerja yang ada di banyak sekali negara pada tahap perkembangan yang berbeda, tetapi prevalensi mereka, distribusi, intensitas dan konsekuensi berbeda secara substansial. Dengan demikian, kebutuhan kesehatan kerja dan prioritas dari negara bervariasi berdasarkan tahap mereka sosio-ekonomi pembangunan, struktur ekonomi, tingkat teknologi, geografi dan kondisi iklim, demografi penduduk yang bekerja, dan tingkat perkembangan kesehatan dan keselamatan kerja kebijakan dan infrastruktur. Masalah yang berbeda, oleh lantaran itu, gres di banyak sekali negara dan perusahaan. Misalnya, di negara-negara industri cepat meningkatnya jumlah kecelakaan mungkin merupakan persoalan gres sementara negara-negara pasca-industri telah memperlihatkan tingkat kecelakaan menurun selama bertahun-tahun.

Negara-negara industri pindah ke yang disebut tahap pasca-industri ditandai dengan rendahnya proporsi tenaga kerja di sektor pertanian (2,55%) tidak lebih dari sepertiga dalam industri dan sisanya di layanan. Sebagai pekerjaan berubah, pekerjaan membutuhkan kemampuan lebih mental, kemandirian dan standar yang tinggi kompetensi dan keterampilan. kecelakaan kerja tradisional dan penyakit masih akan terjadi, tetapi mereka akan mempengaruhi kelompok berisiko tinggi relatif kecil. persoalan psikologis di tempat kerja, termasuk tanda-tanda stres, akan menjadi persoalan kesehatan yang paling umum kerja di negara-negara industri di pecahan tamat tahun 1990-an. Tertentu persoalan psikososial gres telah diakui, menyerupai stres dari ancaman kekerasan di kalangan pekerja layanan perempuan yang bekerja sendiri dan stres yang disebabkan oleh ketidakmampuan pekerja sosial ‘untuk membantu klien.

Kebutuhan kesehatan kerja dari negara-negara industri gres dan cepat industrialisasi bekerjasama dengan ancaman menyerupai kecelakaan kerja, penyakit jawaban kerja yang disebabkan oleh mineral dan organik debu, materi kimia, logam beracun dan pelarut, faktor fisik menyerupai kebisingan dan getaran, dan faktor biologis menyerupai virus dan benjol bakteri. beban kerja fisik yang berat dan persoalan ergonomis juga menimbulkan tingginya jumlah cedera regangan, gangguan muskuloskeletal dan kecelakaan. kecelakaan kemudian lintas di com-mematikan ke dan dari tempat kerja meningkat. Pencegahan dan pengendalian ancaman tersebut telah berhasil di negara-negara industri dan dengan demikian model untuk administrasi risiko yang tersedia. Masalahnya ialah rendah menutup-usia kesehatan dan keselamatan infrastruktur kerja dan, dalam beberapa kasus, kurangnya kemauan politik, undang-undang, inspeksi, pendidikan, pelatihan, informasi dan bahkan kesadaran akan pentingnya kesehatan kerja dan dampak positif terhadap pembangunan sosial-ekonomi.

Masalah kesehatan kerja gres negara-negara industri cenderung bekerjasama dengan penerapan teknologi baru, zat baru, faktor psikososial dan kebutuhan khusus dari penuaan populasi dan kelompok rentan. Masalah negara industri gres berasal dari lebih tradisional kecelakaan kerja dan penyakit jawaban kerja. Di negara-negara berkembang persoalan pekerjaan berat fisik, pestisida dan stres panas, serta beberapa sayuran dan debu organik lainnya dan ancaman biologis yang penting tertinggi.

Munculnya kebutuhan kesehatan kerja dari negara-negara berkembang bekerjasama terutama untuk pertanian dan sektor-sektor lain dari produksi primer. Peran sektor industri manufaktur yang relatif kecil sangat penting untuk pembangunan sosial-ekonomi. keracunan pestisida, organik dan mineral debu, pekerjaan fisik yang berat, stres panas, kecelakaan kerja, industri kimia dan ancaman fisik, dan persoalan ergonomis membuat daftar prioritas. Transfer teknologi berbahaya dan zat dari negara-negara industri ialah persoalan negara-negara berkembang tidak bisa memecahkan sendiri. abolisi dan pengendalian berat menyerupai ancaman kesehatan dan keselamatan kerja yang efektif terhambat oleh tujuan-tujuan ekonomi yang ambisius sepihak, rendahnya cakupan undang-undang dan inspeksi, infrastruktur tidak ada atau lemah untuk pemantauan dan jasa, dan kekurangan universal hebat tenaga kerja dan forum untuk kesehatan kerja. Selama proses pembangunan ekonomi, pertumbuhan mekanisasi dan kimiawisasi pertanian dan industri diharapkan, menyerukan pencegahan tindakan kesehatan dan keselamatan kerja.

Peraturan dan standar yang memutuskan tingkat minimum keselamatan dan kesehatan di tempat kerja ialah alat penting untuk meningkatkan kondisi kerja lantaran mereka berlaku untuk semua tempat kerja dan semua orang yang dipekerjakan. Secara tradisional semua kegiatan kesehatan kerja dan standar telah dirancang sesuai dengan kebutuhan dan kapasitas dari yang sehat rata-rata pekerja (laki-laki) dari usia kerja optimum (30-45 tahun). Kelompok ini, meskipun penting, biasanya hanya mewakili sekitar seperempat dari total angkatan kerja. Kelompok-kelompok lain termasuk pekerja yang lebih renta lebih dari 55 (sekitar 20%) buruh migran (sering beberapa persen dari angkatan kerja), tenaga kerja perempuan (30-50% dari angkatan kerja) dan di beberapa pekerja negara anak yang sanggup terdiri dari beberapa persen dari tenaga kerja. Sampai dengan 30% dari penduduk yang bekerja mungkin mempunyai topik atau konstitusi dinyatakan rentan dan perihal IO-20% dari total angkatan kerja dan hingga 70% dari pekerja yang lebih renta mungkin mempunyai satu atau lebih penyakit kronis yang mempengaruhi kapasitas kerja mereka atau membuat mereka rentan di tempat kerja. Sebuah beberapa persen dari angkatan kerja yang permanen cacat. Dengan demikian lebih banyak didominasi angkatan kerja menyimpang secara substansial dari ‘rata-rata’ dan jumlah mereka tumbuh. Kebutuhan khusus dari kelompok rentan harus selalu dipertimbangkan dalam perencanaan lingkungan kerja, metode kerja, standar kerja dan pelayanan kesehatan kerja. Prinsip diadopsi oleh WHO dan IL0 ialah bahwa setiap individu harus diberikan kesempatan untuk berpartisipasi secara aktif dalam pekerjaan tanpa risiko nya kesehatan; Prinsip ini juga berlaku untuk kelompok rentan yang mungkin risiko kesehatan mereka dalam kondisi yang mungkin tidak berbahaya bagi ‘rata-rata’ orang. risiko tersebut kepada rentan sanggup terjadi dalam kondisi yang memenuhi standar yang ditetapkan. kewaspadaan terus menerus diharapkan untuk memantau bagaimana kondisi kerja sanggup mempengaruhi kelompok rentan. Standar harus mencerminkan kebutuhan untuk melindungi kelompok rentan tersebut dan langkah-langkah yang berpengaruh harus diambil oleh setiap pemerintah untuk mencegah diskriminasi terhadap orang yang lemah dalam perekrutan. Beberapa pemerintah telah berhasil memperlihatkan insentif ekonomi khusus bagi pengusaha yang mempekerjakan pekerja cacat. Penelitian kesehatan dan hebat masyarakat kerja sama dengan Program Kesehatan Pekerja WHO diharapkan untuk memperlihatkan dasar yang berbasis kesehatan untuk penilaian risiko yang sempurna dan penetapan standar kesehatan kerja juga dalam pandangan proteksi kesehatan kelompok rentan.

Menurut prinsip-prinsip WHO dan ILO, setiap individu, sehat, cacat atau sakit kronis, harus diberikan kesempatan untuk berpartisipasi secara aktif dalam pekerjaan tanpa resiko untuk mendapat membahayakan nya kesehatan dan kapasitas kerja. individu tersebut harus dilindungi secara efektif terhadap diskriminasi di tempat kerja dengan penyediaan upaya proteksi aturan dan lainnya yang sesuai.

Telah beropini bahwa pertumbuhan di masa depan kerja terutama akan di perjuangan kecil dan wirausaha. kegiatan skala kecil menyerupai sering mempunyai banyak laba bagi kesehatan dan keselamatan kerja, tetapi kompetensi dan kesadaran tidak selalu cukup untuk pencegahan dan pengendalian ancaman dalam pekerjaan berisiko tinggi. Kesehatan dan kerugian ekonomi yang disebabkan oleh standar kesehatan kerja yang jelek dan lingkungan kerja yang berbahaya sanggup menjadi terlalu tinggi untuk perusahaan skala kecil, meskipun hal ini tidak selalu terang diakui. Menyediakan cukup kesadaran, pengetahuan, teknologi, praktik dan layanan untuk acara kesehatan dan keselamatan kerja yang efektif di perusahaan skala kecil ialah mahal dan secara teknis sulit. kegiatan baru, model penyediaan layanan gres dan link kerja sama gres perlu dikembangkan untuk tujuan ini. Kolaborasi antara organisasi OHS, asosiasi industri dan perdagangan, kamar organisasi perdagangan, promosi dan penyuluhan, forum pelatihan, dan banyak sekali tubuh profesional bereksperimen di banyak negara.

kebutuhan kesehatan kerja menjadi lebih spesifik dan lebih kompleks. kebutuhan tersebut harus dipertimbangkan dalam merancang acara pembinaan bagi para ahli. Terlepas dari perkembangan positif dalam pelayanan kesehatan umum, pelayanan kesehatan dasar dan layanan khusus, layanan kesehatan kerja khusus dengan sistem dukungan yang tepat, termasuk layanan klinis untuk diagnosis dan pengobatan penyakit jawaban kerja, masih diperlukan. Survei dari terjadinya penyakit jawaban kerja terang telah memperlihatkan bahwa negara-negara paling maju dalam kegiatan kesehatan kerja preventif juga mencatat angka tertinggi cedera dan penyakit jawaban kerja. Temuan ini mungkin memperlihatkan bahwa jumlah yang lebih tinggi dari masalah terjadi di negara-negara kurang berkembang tapi tetap untuk sebagian besar belum diakui dan terdaftar dan akhirnya tidak terdiagnosis dan tidak diobati. Sering rendahnya tingkat diagnosis dan pelaporan berbicara ketidakmampuan sistem kesehatan untuk menemukan penyakit dan kecelakaan kerja.

pekerjaan sipil dan militer tertentu dilakukan di lingkungan yang ekstrim, menyerupai pengeboran minyak dan gas lepas pantai, proyek di kawasan terpencil dan di daerah-daerah yang belum dijelajahi atau wilayah (daerah tropis, ruang, dan dasar laut). Khas dari pekerjaan tersebut ialah margin yang sempit keselamatan dan tuntutan psikologis, fisik dan sosial yang tinggi pada pekerja. Pengetahuan, baik teoritis dan praktis, harus sistematis akumulasi dan didokumentasikan pada kondisi kerja yang ekstrim dan tanggapan insan untuk kondisi menyerupai itu. Pengetahuan ini harus dievaluasi dan dibagikan kepada semua yang membutuhkannya, termasuk hebat kesehatan kerja.

Sebuah layanan kesehatan kerja 24 jam mungkin diharapkan untuk pekerjaan di mana fasilitas di tempat kerja, menyerupai dalam kegiatan lepas pantai dan laut-faring. Ketersediaan layanan kesehatan kerja yang efektif dan kompeten mungkin sangat penting, tidak hanya bagi pekerja individu tetapi juga untuk keselamatan seluruh operasi. Sekali lagi, model khusus untuk penyediaan pelayanan kesehatan kerja untuk kegiatan tersebut dibutuhkan, dan langkah-langkah khusus yang relevan kesehatan kerja dan keahlian perlu dijamin.

gangguan muskuloskeletal yang bekerjasama dengan pekerjaan merupakan salah satu persoalan utama dalam kesehatan kerja untuk tahun 1990 dan seterusnya. Sebuah setara kebutuhan skala besar ialah untuk memperlihatkan dukungan kesehatan kerja dalam pencegahan persoalan psikologis dan psikososial yang bekerjasama dengan pekerjaan. Di banyak negara kebutuhan gres menyerupai panggilan untuk reorientasi kegiatan kesehatan kerja dan sanggup mempengaruhi struktur, komposisi dan pembinaan tim layanan kesehatan kerja.

Di sebagian besar negara kesehatan kerja tidak prioritas dan tidak diberikan sumber daya yang cukup untuk melaksanakan pencegahan, pengawasan atau kegiatan kuratif yang diperlukan. Dengan demikian, banyak eksposur pekerjaan populer terus menimbulkan imbas negatif pada kesehatan pekerja, meskipun pencegahan akan baik realistis dan hemat biaya. Ada sebagian besar bukti yang meyakinkan bahwa pendekatan kesehatan kerja sangat biaya-efektif dalam pencegahan dan pengendalian ancaman kerja dan kerja terkait dan pendekatan ini harus diberikan prioritas yang lebih tinggi dalam kesehatan nasional dan kebijakan sosial.

Beberapa persoalan gres dalam kesehatan kerja terkait dengan implementasi teknologi baru, penggunaan materi kimia gres dan bahan, penerapan bioteknologi baru, kecelakaan dalam sistem produksi baru, benjol gres menyerupai HIV, hepatitis C dan penyakit virus dan mikroba gres lain, kembali munculnya epidemi lama menyerupai tuberkulosis, migrasi tumbuh dan mobilitas orang dan pekerja dan jenis gres dari organisasi kerja. Banyak persoalan ergonomis dan beban kerja fisik yang berat bekerjasama dengan gangguan muskuloskeletal, menimbulkan kerugian besar-besaran dari kapasitas kerja. Tuntutan kinerja pertumbuhan, tekanan waktu dan beban kerja emosional dalam pekerjaan tertentu (seperti perawatan kesehatan) yang terhubung dengan tanda-tanda stres dan konsekuensi kesehatan yang merugikan.

Mungkin pencegahan dan pengendalian ancaman dicegah awal akan membantu meminimalkan kerugian ekonomi di tingkat nasional, perusahaan dan tingkat individu dan mempunyai dampak positif pada perkembangan lebih lanjut dari kerja, kesehatan, produktivitas dan kualitas. kesehatan kerja merupakan faktor positif dalam pembangunan sosial-ekonomi dan di pengembangan kesejahteraan umum dan kualitas hidup penduduk.

jenis gres dari pekerjaan dan pengaturan kerja gres diciptakan sebagai hasil dari jenis pekerjaan tertentu paruh waktu, pekerjaan yang jauh, pekerjaan rumah, industri keluarga, pekerjaan yang melibatkan perjalanan dan wirausaha. Sistem proteksi sosial, pelayanan kesehatan dan keselamatan kerja, dan inspeksi dan sistem kontrol tidak sanggup menutupi ini workstyles gres atau mungkin menutupi mereka buruk. Beban kerja dan ancaman mungkin, namun, berbahaya tidak hanya bagi pekerja tetapi juga bagi anggota keluarga, tetangga dan pelanggan. mekanisme gres untuk menyediakan pelayanan kesehatan kerja untuk lingkungan kerja tersebut harus dibentuk dan taktik gres untuk memperlihatkan pelatihan, informasi dan saran untuk kelompok-kelompok menyerupai pekerja tetap untuk dikembangkan.

teknologi baru, zat dan proses sedang diperkenalkan ke tempat kerja tanpa pengalaman sebelumnya dampak kesehatan potensial mereka. pengujian muka dan penilaian ancaman dan risiko umumnya diperlukan. pemantauan terus menerus dari kemungkinan imbas kesehatan kerja teknologi gres tersebut harus dilakukan dan perawatan harus dilakukan untuk memperkenalkan kriteria ilmiah untuk perencanaan teknologi yang sehat dan kondusif dan lingkungan kerja. Kapasitas hebat kesehatan kerja untuk berpartisipasi dalam penilaian teknologi gres dan dalam penyediaan kriteria kesehatan harus diperkuat. Untuk ini, upaya penelitian aktif diperlukan. Penelitian untuk penilaian dan penilaian banyak sekali layanan dan kegiatan praktis, termasuk pelayanan kesehatan kerja, juga diperlukan.

taktik pencegahan bertujuan untuk menghilangkan atau mengurangi ke tingkat yang sanggup diterima terjadinya biro berbahaya dan faktor dalam lingkungan kerja, sebaiknya di sumbernya dari generasi / diseminasi, kedua selama jalan mereka transmisi, dan terakhir dengan melindungi pekerja. langkah-langkah khusus termasuk pemilihan materi paling beracun, substitusi bahan, substitusi / modifikasi peralatan dan proses, operasi yang benar dan pemeliharaan proses dan peralatan, sangkar dan sistem tertutup, knalpot lokal dan ventilasi umum, isolasi pekerja (misalnya dengan kontrol kamar), praktek kerja yang baik dan alat pelindung diri (sebagai pilihan terakhir). Informasi, pembinaan dan pendidikan pekerja dan pengusaha perihal ancaman dan pencegahan mereka (termasuk tanggap darurat) juga harus menjadi pecahan dari taktik tersebut. Dalam rangka untuk memastikan efisiensi terus langkah-langkah pencegahan, pemantauan lingkungan dan pengawasan kesehatan pekerja, termasuk monitoring biologi kapanpun, harus dilakukan. Pentingnya tindakan pencegahan antisipatif, dengan pemilihan yang paling kondusif dan paling polusi proses, peralatan dan bahan, serta lokasi yang benar dan desain ergonomis dari tempat kerja, tidak bisa terlalu ditekankan ..